薪資查詢怎麼查？10 個台灣薪水行情網站＋薪資中位數判讀方法

想談薪水，第一步不是先想一句厲害的談判話術，而是先搞清楚自己的市場行情。

但薪資查詢沒有想像中簡單。

同一個職務，在獵頭薪資報告上可能年薪破百萬，在人力銀行上卻只有五、六萬元；匿名平台又可能出現更高或更低的數字。這些數據不一定有誰是錯的，而是它們背後的樣本、產業、職級與薪資口徑不同。

因此，查薪水不能只看一個網站，也不能只搜尋一個職稱。

這篇文章會整理 10 個台灣常用且相對可靠的薪資查詢來源，並帶你理解：

• 不同薪資網站適合查什麼。
• 獵頭報告為什麼通常比較高。
• 人力銀行與匿名薪資平台該怎麼比較。
• 月薪、年薪與 Total Compensation 有什麼差別。
• P25、P50、P75 該怎麼看。
• 如何整理出自己的底線值、合理目標值與挑戰值。

查薪水前，先知道這三種數字不能直接比較

開始查詢前，先釐清三個常被混在一起的概念。

1. 基本月薪

指每個月固定發放的本薪與固定津貼，不一定包含年終、績效獎金、分紅、佣金或股票。

2. 固定年薪

通常是基本月薪乘以公司保障的發薪月數。

例如月薪 60,000 元，保障 14 個月，固定年薪就是 840,000 元。

3. 總薪酬 Total Compensation

除了基本薪資，也可能包含：

• 年終獎金。
• 績效獎金。
• 業務佣金。
• 員工分紅。
• 股票或限制型股票。
• 加班費。
• 簽約獎金。

因此，一份月薪較低的工作，總年薪不一定比較低。

10 個台灣薪資查詢網站與正確使用方法

一、獵頭與外商薪資報告

獵頭薪資報告較適合查外商、中高階、專業白領及稀缺人才市場。

由於獵頭公司承接的職位通常有一定年資、專業或管理門檻，薪資數字經常高於一般人力銀行。這不一定代表數字失真，而是樣本市場不同。

1. Michael Page Taiwan 薪資指南

Michael Page 的資料較集中於外商、大型企業及專業中高階職缺，常見領域包含科技、金融、行銷、人資、財會與供應鏈。

適合用來：

• 查詢外商基本年薪。
• 觀察中高階人才行情。
• 評估特定專業能力的市場溢價。
• 建立較積極的談薪參考區間。

判讀時要注意，部分工具主要呈現基本薪資，不一定包含獎金、分紅與福利。

薪資指南：https://www.michaelpage.com.tw/salary-guide

薪資比較工具：https://www.michaelpage.com.tw/zh/salary-comparison-tool

2. Robert Walters Taiwan 薪資調查

Robert Walters 適合觀察專業職能的招募趨勢、轉職加薪幅度及人才供需。

適合用來：

• 判斷某項技能是否稀缺。
• 比較不同年資與職級的薪資區間。
• 觀察雙語、管理或特殊技術能力的薪資差異。

報告中的轉職加薪幅度只能作為市場趨勢，不代表每一位求職者都能取得相同漲幅。

官方網站：

https://www.robertwalters.com.tw/our-services/salary-survey.html

3. Adecco Taiwan 薪資指南

Adecco 除了薪資行情，也會整理 AI、數位轉型、半導體、綠能與人才短缺趨勢。

適合用來：

• 觀察企業目前願意投資的技能。
• 判斷特定產業是否正在擴大招募。
• 分析熱門技能是否帶來薪資溢價。

資源中心：https://www.adecco.com/zh-tw/resources

2025 台灣薪資指南：https://www.adecco.com/zh-tw/resources/2025-taiwan-salary-guide

二、本地人力銀行薪資工具

人力銀行涵蓋的企業與職務較廣，較適合建立台灣一般市場的薪資基準。

4. 104 薪資情報

104 可依職務、產業、年資、地區及學歷查詢薪資行情。

適合用來：

• 查台灣常見職務的月薪與年薪。
• 比較台北、新竹、台中等地區差異。
• 比較相同職務在不同產業的薪資。
• 以中位數建立初步市場基準。

使用時不要只輸入職稱，也要盡量加入產業、年資與地區條件。

同樣叫「行銷經理」，在新創公司、金融業與外商科技公司的責任和薪資可能完全不同。

薪資情報：https://guide.104.com.tw/salary/

薪資估算工具：https://guide.104.com.tw/salary/jobestimate

5. 1111 薪資公秤

1111 薪資公秤可依職務、產業、學歷與年資查看薪資，也能評估自己的薪資落點。

適合用來：

• 比較不同年資的薪資成長。
• 評估目前薪水落在市場什麼位置。
• 與 104 的結果交叉比對。

薪資公秤：https://www.jobsalary.com.tw/

薪資落點：https://salary.1111.com.tw/17sp/salary0.aspx

三、匿名薪資與員工回報平台

匿名平台最適合查特定公司、年終、分紅、工時與面試經驗。

但因為資料來自使用者自願填寫，容易受到樣本數、年份與極端案例影響。

6. 比薪水

比薪水收錄個別公司的匿名月薪、年薪、年終、分紅與工時資訊。

適合用來：

• 查即將面試的公司。
• 了解實際年終與分紅。
• 查看相同職位近幾年的薪資。
• 補足正式職缺頁面沒有揭露的資訊。

建議至少查看三至五筆近期資料，不要因為單一高薪或低薪案例就下結論。

官方網站：

https://salary.tw

7. ibeeJobs 愛比

ibeeJobs 提供公司與職位的薪資高低標、平均值及部分員工回報。

適合用來：

• 查本土公司的薪資。
• 比較同公司不同職位。
• 與比薪水或人力銀行交叉驗證。

官方網站：

https://ibeejobs.com

薪資查詢頁：

https://ibeejobs.com/2_salaryoverview.php

8. Glassdoor

Glassdoor 適合查跨國企業、外商及海外職位。

除了薪資，也能查看面試流程、員工評論與公司評分。

使用時務必確認：

• 國家與城市。
• 幣別。
• 年度。
• 職級。
• Base Pay。
• Additional Pay。
• Total Pay。
• 樣本數。

Glassdoor 上的職稱不一定與台灣公司的職級相同，不能只看職稱名稱就直接比較。

官方網站：

https://www.glassdoor.com

四、政府與公開資訊

政府資料適合掌握大盤；上市櫃公司公開資料則可用來判斷企業整體支付能力。

9. 行政院主計總處薪情平臺

薪情平臺可查詢：

• 經常性薪資。
• 總薪資。
• 薪資中位數。
• 產業薪資。
• 年齡與教育程度。
• 企業規模。

它的優點是資料口徑較清楚，適合驗證其他商業平台的數字是否合理。

缺點是職務分類通常較廣，無法精準反映特定公司或稀缺職位。

官方網站：

https://earnings.dgbas.gov.tw

薪資查詢系統：

https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx

10. 公開資訊觀測站

公開資訊觀測站可查上市櫃公司的：

• 非主管全時員工薪資平均數。
• 非主管全時員工薪資中位數。
• 員工福利費用。
• 營收與獲利。
• 公司財務狀況。

這些資料能幫助求職者判斷公司的整體支付能力。

但公司中位數不等於你應徵職位的薪水，因為企業內可能同時包含產線員工、行政人員、業務、工程師與高階專業人才。

公開資訊觀測站：

https://mops.twse.com.tw

證交所上市公司員工薪資資訊入口：

https://mopsov.twse.com.tw/mops/web/t100sb15

104、獵頭報告與匿名平台，哪一個比較準？

答案不是哪一個最準，而是它們分別回答不同問題。

資料來源	最適合回答的問題
104、1111	台灣一般市場大約付多少？
獵頭薪資報告	外商、中高階或稀缺人才可能拿多少？
比薪水、ibeeJobs	這家公司實際可能付多少？
Glassdoor	跨國企業與海外職位行情如何？
薪情平臺	台灣整體產業薪資大盤是多少？
公開資訊觀測站	這家公司整體有沒有支付能力？

真正可靠的做法，是至少使用三種資料交叉比對。

薪資中位數、P25、P50、P75 怎麼看？

P25

約有 25% 的薪資樣本低於這個數字，75% 高於這個數字。

較可能對應經驗較少、責任範圍較窄，或預算較有限的企業與職位。

P50

P50 就是中位數。

代表一半樣本高於這個數字，一半低於這個數字，適合當作相對穩健的市場基準。

P75

約有 25% 的薪資樣本高於這個數字。

若想挑戰 P75，通常需要具備：

• 稀缺技能。
• 可量化成果。
• 高營收或高決策責任。
• 管理經驗。
• 外商或高獲利產業經驗。
• 其他 Offer 或市場籌碼。

如何算出自己的期望薪資？

查完資料後，不要只得到一個數字，而應該整理出三個區間。

1. 底線值

低於這個數字，就不符合你的基本需求與轉職成本。

除了薪資，也要考慮：

• 通勤時間。
• 搬遷成本。
• 工時。
• 福利。
• 獎金穩定性。
• 職涯風險。
• 工作發展。

2. 合理目標值

根據相近職務、年資、產業、地區的 P50，再加上你可以證明的成果與能力。

這通常是最適合對外溝通的期望薪資。

3. 挑戰值

接近市場 P75，但必須有具體證據支持，例如：

• 創造多少營收。
• 降低多少成本。
• 提升多少效率。
• 管理多大規模的團隊。
• 負責多少預算。
• 具備哪些稀缺技能。
• 是否有其他競爭 Offer。

查薪水最常見的五個錯誤

錯誤一：只看單一網站

不同平台的樣本不同，至少要交叉比對三種來源。

錯誤二：只看職稱

同樣的職稱，工作責任、管理範圍與營收責任可能完全不同。

錯誤三：把月薪與年薪混在一起

比較前應統一成固定年薪或總年薪。

錯誤四：把平均數當成中位數

平均數容易受到少數極高薪或極低薪樣本影響；中位數通常更適合代表一般人的市場位置。

錯誤五：查到行情，卻沒有準備談薪證據

企業不會只因為網站寫著 P75，就直接給你 P75。

你仍然需要證明自己能處理什麼問題、創造什麼成果，以及為什麼比其他候選人更難取代。

薪資查詢不是找一個答案，而是建立談判基準

薪資網站能告訴你市場大約在哪裡，但不能單獨決定你的價值。

一個相對完整的薪資基準，至少要同時考慮：

• 市場行情。
• 公司支付能力。
• 職務責任。
• 產業與地區。
• 人才供需。
• 個人可證明的成果。
• 目前手上的 Offer 與選擇。

真正有效的薪資查詢，不是找到一個最高的數字，而是找到一個你能用資料與成果支持的合理區間。

查到薪資行情之後，下一步才是真正困難的地方

看完這篇文章，你應該已經知道該去哪裡查薪水，也能初步分辨：

• 基本月薪、固定年薪與總薪酬的差異
• 人力銀行、獵頭報告與匿名平台的數據偏差
• P25、P50、P75 分別代表什麼
• 自己的底線值、合理目標值與挑戰值該怎麼設定

但真正進入面試與談薪現場後，問題通常不會只停留在「市場中位數是多少」。

你更可能遇到的是：

• 查到的市場行情是 50K～65K，我應該開中間、上緣，還是先保守一點？
• 我的年資符合 P75，但過去產業不同，企業會不會不認列？
• 我有專案成果，卻沒有直接創造營收，這些經驗能不能成為談薪籌碼？
• HR 詢問目前薪資與期望薪資時，我應該提供一個數字，還是一個區間？
• Offer 低於預期，是公司預算有限，還是我還有再次談判的空間？
• 月薪較低，但年終、獎金、股票與福利較好，整體條件到底值不值得接受？

薪資網站能告訴你市場大約在哪裡，卻不會告訴你：

以你的經歷、這份工作的責任，以及這家公司的核薪邏輯，你具體應該怎麼談。

因為企業決定薪水時，不只會參考外部市場行情，也會同時考量職務預算、內部薪資公平、候選人的即戰力、稀缺程度，以及公司對你的整體評價。

這些問題，很難只靠背一套話術解決。

真正的薪水談判，關鍵不是把數字喊得越高越好，而是理解企業如何定價，並提出一個能由市場資料與個人成果共同支持的薪資期待。

想進一步看懂企業如何決定你的薪水？

這次我們邀請具 18 年以上人資實務與管理經驗的外商 HR 主管 Claire，從企業端角度拆解薪水談判。

這場直播線上講座不會只提供幾句萬用話術，而會帶你理解：

• 企業核薪時真正會評估哪些條件
• HR 詢問期望薪資時，想判斷的是什麼
• 如何結合市場行情與個人籌碼，設定合理的談薪區間
• 跨產業、跨職能轉職時，薪資是否一定要下降
• Offer 低於期待時，如何判斷是否還有談判空間
• 底薪、年終、績效獎金、分紅與福利該如何整體比較

如果你正在準備轉職、即將進入面試，或已經拿到 Offer，這篇文章可以先幫你把薪資資料查清楚。

而講座會再進一步幫助你把這些數據，轉化成實際談判時可以運用的判斷與策略。

因為查到行情，只是準備工作的第一步。

真正重要的是：當 HR 問你「期望薪資是多少」時，你是否知道自己的數字從哪裡來，也能清楚說明為什麼合理。

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