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TESA 董事長 – 陳顯立 Andy 的 25 年職場進化:從誠品到電商零售經理人的職涯成長路

*以下文章為根據專訪內容進行的摘要與整理,忠實呈現核心精華。
在職場中,許多人都希望透過不斷的努力與轉職,朝著百大經理人的方向邁進。這次,我們很榮幸邀請到 TESA 董事長陳顯立 Andy,來分享他在電商與零售領域的職涯經驗,並為所有努力中的上班族提供寶貴的建議。
職涯初期的探索:從政治系到電商的跨界起點
Andy 的職涯旅程始於一個意想不到的轉折。他大學主修政治,但畢業後卻選擇投身於網路電商領域。對他來說,電商的自由性和創新環境深深吸引了他。第一份工作是在誠品書店擔任網路書店的採購,這個機會來自一位大學學姊的推薦。
Andy 提到:「如果不是學姊的介紹,我可能無法接觸到這個機會。人脈在職場中真的非常重要。」然而,在職涯初期的兩三年,他嘗試了不同的角色,包括行銷企劃和軟體公司的相關工作,逐步探索自己的職場定位。
從頻繁轉職到穩定發展的關鍵
在職涯初期,Andy 曾在一年內換了三份工作,這段探索期讓他逐漸了解自己的特質與喜好。然而,真正讓他穩定下來的,是在特力屋與燦坤的工作經歷。他在特力屋工作了七年,負責跨部門溝通與協作,並在燦坤推動了許多創新項目,例如快速三小時到貨服務,這些成果讓他在零售電商界嶄露頭角。
Andy 表示:「找到能容許自己特質的環境很重要。同時,自己也要學會調整,讓個人特質與公司的需求相契合。」
人脈與伯樂:轉職成功的背後力量
談到最重要的一次轉職,Andy 提到了從特力屋轉職到燦坤的經歷。他的前主管 Herry 在離開特力屋後,轉任燦坤的人資長,並推薦 Andy 擔任燦坤的一個高層職位。
Andy 說:「這次轉職讓我深刻體會到伯樂的重要性。Herry 是我職涯中的貴人,他了解我的特質,也幫助我找到適合發揮的舞臺。」
適合電商與零售領域的人才特質與建議
對於希望進入電商與零售領域的新人,Andy 提出了兩個關鍵特質:
- 不怕麻煩:零售業講究細節,處理瑣事是日常工作的一部分。
- 接受新知:隨著科技發展,零售與電商技術不斷更新,學習能力至關重要。
此外,對於已經在該領域,但感到職涯卡關的人,Andy 建議多與其他公司的高層前輩交流,了解自己的特點與定位,甚至考慮改變環境,找到更適合發揮的空間。
智囊團的重要性:中期職涯的突破點
Andy 特別提到,在職涯的 5 到 10 年間,建立「智囊團」至關重要。這些人可能來自同領域的前輩或專家,透過定期互動,能幫助自己掌握最新趨勢並獲得實質建議。
他表示:「這不只是人際關係,更是一種有意識的網絡建立方式。透過智囊團,你能在職場上不斷提升,並找到解決困難的支援。」
職場建議:選擇大於努力
當被問到職場成功的關鍵時,Andy 強調:「選擇大於努力。選對環境、選對合作夥伴、選對職涯方向,比單純的努力更重要。」他建議上班族不僅要了解自己的特質,也要尋找能看懂這些特質並提供支援的伯樂。
在訪談的最後,Andy 為所有正在努力中的上班族送上一句話:「職場是一個不斷鼓勵自己的過程。同時,找到能為你提供信心的前輩,才能持續前進。」
如果你正在尋求職涯的突破,不妨參考 Andy 的經驗,勇敢探索、積極建立人脈,並找到屬於自己的舞臺。
透過完整專訪,深入了解 Andy 的職涯智慧與實戰經驗,為你的職場生涯注入更多啟發與方向:
- 完整訪談:
- 精華分享:
不論是尋找職涯突破點,還是轉職關鍵,Andy 的分享都將為你帶來全新啟發,陪你開啟你的職場進化之路!
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