轉職陪跑學員回饋｜從傳產專案經理邁向科技業新方向

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學員背景

學員 Lo｜本土大型上市傳產公司，專案經理（一般職，年資超過 4 年半）
參與服務：8 週高薪轉職陪跑計畫
目前狀態：剛開始投遞履歷，仍在求職中，但面試方向從數位轉型PM轉向科技業的Customer Success、Sales PM、客服，也越來越有自信和更聚焦！

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，學員 Lo 在轉職路上面臨的主要挑戰包括：

1. 履歷投出去像石沈大海，不知道問題出在哪裡
2. 工作太忙，沒人陪跑就一直拖延轉職進度

這反映出一個常見狀況：在職轉職者往往不缺專業能力，缺的是能點出履歷盲點的外部視角，以及在忙碌工作之餘持續推進的節奏與陪伴。

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陪跑期間的突破瞬間

學員 Lo 在陪跑中，提到重要的突破：

在 1v1 諮詢中，被點出連我自己都沒察覺的潛在優勢。
收到精修後的履歷，感覺這是一份「連我自己都想錄用自己」的履歷。

這兩個瞬間，說明陪跑服務的核心價值：透過外部視角，挖掘出學員自己習以為常、卻正是市場需要的優勢，再轉化為一份能真正代表自身實力的履歷，讓學員從「投遞後沒有回音」的迷茫，轉為對自己更有信心。

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最有幫助的陪跑服務項目

學員 Lo 認為在陪跑中，最有幫助的服務包括：

1. Irene 1v1 諮詢：策略與亮點挖掘

點出學員自己都未察覺的市場優勢，協助釐清履歷石沉大海背後真正的問題。

2. 中/英文履歷精修服務

將既有經歷重新轉譯為市場聽得懂的語言，打造一份能凸顯核心價值的履歷。

3. 求職轉職健診服務

針對投遞狀況與面試方向進行健檢，協助釐清並調整求職策略。

4. 獵頭和職缺資訊分享

提供第一手職缺資訊，協助學員掌握不同產業與職能的轉職機會。

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學員自評：卡關點改善程度 7 分

針對原本的職涯卡關，學員 Lo 自評改善程度為：

7 分

這個分數說明，多數原本困擾學員 Lo 的問題──尤其是履歷表達與投遞方向──已獲得實質改善，目前仍在求職過程中，持續朝新方向推進。

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陪跑節奏感受

學員 Lo 提到：

雖然我僅跟到其中幾週的陪跑
但在 Line 群組中看到同儕的進度與交流，緩解了原本轉職時的孤獨焦慮感。

這說明陪跑服務的價值，並不侷限於固定的 8 週節奏。即使因工作繁忙無法跟上完整進度，學員仍能透過 1v1 諮詢、履歷精修等服務按自己的步調推進，並透過社群中同儕的交流，減少獨自轉職時常有的孤立感與焦慮。

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參加後的最大收穫

學員 Lo 給未來學員的真心話是：

參加前：我最大的職涯焦慮是履歷投遞後沒有回音，卻不知道問題出在哪裡，加上工作忙碌難以獨自持續推進轉職。
最有幫助：這段期間中，對我最有實質幫助的是Irene 的 1v1 諮詢，讓我重新看見自己原本沒有察覺的優勢，也重新打造了一份「連自己都想錄用自己」的履歷。
最大轉變：參加完後，我最大的心態轉變是：從對投遞履歷感到迷茫，轉為更有方向地規劃下一步，也更敢去爭取自己真正能達到的機會。

這正好呼應了學員 Lo 一開始的卡關：問題不在於能力不足，而在於不知道自己的優勢該如何被說出口。當她逐步釐清方向後，原本的迷茫，也轉化成持續投遞、主動爭取機會的行動力。

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學員案例總結

學員 Lo 目前仍在求職過程中，但面試方向已從數位轉型 PM，成功轉向科技業的 Customer Success、Sales PM、客服等職缺。對學員 Lo 而言，最大的改變不只是求職技巧的提升，而是重新建立對自己的信心，並更清楚看見自己的優勢所在。

最大的改變不只是求職技巧，而是重新建立對自己的信心

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備