轉職陪跑學員回饋｜從上市科技業一般職，到面試邀約翻倍、求職選擇增加

學員背景

學員 F｜上市科技業｜一般職 → 已進入二面
參與方案：高薪轉職六階段線上課程、中/英文履歷精修服務、求職轉職健診服務、各領域主題活動資訊分享、(VIP 專屬) 經理人 1v1 諮詢（產業情勢與升遷發展佈局）
成果：面試邀約數翻倍

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，學員 F 在轉職路上面臨的主要挑戰是：

• 履歷投出去像石沈大海，不知道問題在哪

這樣的困境，並不代表學員本身能力不足，而是履歷內容與求職策略缺乏具體的市場語言與檢核機制，導致投遞出去後看不到具體回饋，也無從判斷該調整的方向。

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最有幫助的陪跑服務項目

學員 F 認為在陪跑中，最有幫助的服務包括：

1. 高薪轉職六階段線上課程：系統化拆解轉職步驟

從自我盤點到談薪策略，依序建立轉職所需的每一項能力，避免在缺乏架構的情況下憑感覺摸索。

2. 中/英文履歷精修服務：把經歷轉換成市場語言

針對履歷內容逐項檢視，協助把工作經驗改寫成招募方看得懂、也認得出價值的表達方式。

3. 求職轉職健診服務：找出投遞履歷石沉大海的原因

透過健診機制檢視求職策略與履歷內容，具體指出卡關可能出在哪個環節，而非籠統歸因於「運氣不好」。

4. 各領域主題活動資訊分享：掌握產業動態與求職資訊

定期提供跨領域的活動與資訊，讓學員在陪跑期間持續補充產業視角，而不只是埋頭修改履歷。

5. (VIP 專屬) 經理人 1v1 諮詢（產業情勢與升遷發展佈局）：取得產業內部視角的個別建議

由具備產業與升遷佈局經驗的顧問，針對學員個人狀況給出一對一建議，補足團體課程無法涵蓋的個別化需求。

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學員自評：卡關點改善程度 8 分

針對原本的職涯卡關，學員 F 自評改善程度為：

8 分

這代表原本「不知道問題出在哪」的迷霧，已經被具體的方法與回饋大幅釐清，只是求職結果仍需要時間驗證。

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8 週陪跑節奏感受

學員 F 對陪跑節奏的回饋是：

節奏剛好，能一邊上班一邊穩定輸出。

對在職者而言，轉職準備往往必須和日常工作同時進行，節奏設計如果太快容易被迫中斷，太慢又難以維持動能。能在上班之餘穩定輸出，代表課程規劃有考量到在職學員的真實時間限制。

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學員案例總結

學員 F 從上市科技業一般職，轉向目前已進入二面的求職進度，並取得面試邀約數翻倍的成果。更有能力在履歷、面試、談薪中說清楚自己的核心貢獻，是這段陪跑期間最大的改變。

求職路上遇到挫折的機會，不會比其他地方（例如學業、工作）少，甚至有時還可能更多，但感覺身邊有戰友，在求職路上不是一人面對大軍。

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備

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