履歷撰寫與面試準備全攻略：Irene Chang 教你求職實戰這樣做

本文摘錄自《NGU俱樂部》節目專訪《從履歷到求職面試，再到轉職！職場上７大疑問一次解答！專訪：《完全求職、轉職指南》作者 艾琳Irene》，聚焦履歷撰寫、面試準備與求職策略三大實戰面向。

履歷該怎麼寫，才能吸引 HR 的注意？

Irene 指出，學生時代寫履歷常想把「五花八門」的各種經驗統統塞進去，展現自己有多厲害。但出了社會之後，尤其是她自己也曾在新創公司站到用人主管的位置審核履歷時，才發現企業真正在意的其實只有一件事：你是不是適合這份工作與這間企業？

她認為，企業的徵才條件、企業文化偏好的人才特質、期待的經驗與軟實力，其實都寫在職缺說明裡，求職者要做的是把自己的經歷、關鍵字直接對應上去，讓HR或用人主管「一眼就能看出來」，而不需要對方自己花時間推敲、思考很久才想得出來。

面試要做哪些準備才能提高勝率？

Irene 認為，面試的核心邏輯與履歷相同，都是要讓對方確認「你適不適合」，只是面試多了一層雙向篩選。求職者同時也在觀察自己喜不喜歡這間公司、這群未來要共事的人。

她建議，除了自我介紹、優缺點這類必考題要準備之外，可以把公司與所屬部門相關的新聞、報導、影片、自媒體內容都看過一輪，接著假設自己已經是那個職位上的人，想像自己日常一天大概會忙些什麼任務。

Irene 認為，這種「換位思考」能幫助求職者更容易猜到面試官可能會問的問題，也能讓自己在準備過程中，更清楚自己到底想不想要在這間公司工作。

第一份工作沒滿一年，履歷真的會不好看嗎？

面對「第一份工作至少要做滿一年才能換」的職場說法，Irene 認為這個說法有點道理，但並不完全正確。

Irene 提到，很多新鮮人因此把「做滿一年」當成一種義務，好像沒做滿就是一個罪過，時間一到就趕快走人。但實際上，做十個月、表現亮眼，和做一年半卻沒什麼累積，兩者在履歷上的差距沒有想像中大。

Irene 把求職比喻成找對象，外表雖然不是決定一切的關鍵，卻是讓對方願意多花時間認識你的門檻。同樣地，合理的工作年資，也會讓企業更願意進一步去了解你其他面向的能力與經歷，替履歷加分。

沒有亮眼的經歷，轉職前可以怎麼準備履歷？

對於還沒有漂亮履歷、又想轉職的求職者，Irene 建議善用下班後的時間累積實戰成果。她以自己參與的非營利組織 XChange 為例，這類組織通常沒有薪資，反而更願意讓沒有經驗的人嘗試不同的角色與任務。

此外，也可以和朋友一起做 side project，例如想轉職做設計師，就自己找個主題練習做作品集。Irene 特別指出，如果是經營自媒體，效果會更明顯，因為能直接得到市場驗證。經營得好，就代表這個方向確實被市場認可，這些成果都可以寫進履歷裡。

Irene 自己也是如此起步：她的第一次轉職是從財金轉往行銷，當時完全沒有相關經歷，於是她從經營美食自媒體開始練習拍照與內容產出，一步步累積出後來轉職行銷所需的作品與能力。

以上是此次訪談的摘錄分享，希望對你有幫助。

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