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30 歲前能夠順利開啟斜槓人生嗎？Irene Chang 談如何創造自己的職涯選項
這篇文章整理 Irene Chang 受訪《三十歲碎唸 Talking Thirties》Podcast，分享 3 次跨領域轉職、複合職涯與斜槓人生經驗，說明如何透過復盤、價值觀與需求排序，找到更接近理想生活的職涯選項。
本文摘錄自《三十歲碎唸 Talking Thirties》Ep.263「30 歲前開啟斜槓人生？多重職涯組合實踐分享 Ft. Irene」，聚焦分享 Irene Chang 如何透過人生復盤、列出需求，逐步找出更接近理想生活的職涯選項。
Irene 當初如何從金融業轉向行銷？
Irene 回憶，大學時的自己沒有特別喜歡或不喜歡什麼，也沒有意識到自己擅長什麼。
她延畢到日本交換一年，回臺灣時已經錯過畢業季，當時又遇到家人生重病。原本她想先留在醫院陪伴家人，但家人希望在生前看到她做一份薪水高、有名又不會太累的工作。
因此，她開啟 104 人力銀行，沒有投很多職缺，主要是等待企業聯絡。收到多個 offer 後，她最後選擇到 JP Morgan 工作，因為需要下班後前往醫院，甚至直接睡在醫院，再從醫院去上班。
進入外商金融業後，她開始約不同前輩吃飯，詢問他們為什麼留下來，以及未來的規劃。她覺得前輩們的答案都很好，但其中沒有自己想要的未來，也沒有找到想成為的 role model。
當時她詢問行銷與其他前線單位，但內部沒有適合自己的機會，因此決定往外尋找。
新創帶給 Irene 的人生經驗？
Irene 當時還不知道自己的方向，只是想去一個和外商金融業完全不同的環境，看看自己能不能激發不同的潛能。
最後選擇了一間新創公司，想在那裡累積看看。剛開始時，她覺得新創很有趣，也很適合自己的個性。
因為為行銷工作需要從策略開始思考，再和客戶討論、執行與持續最佳化，這些工作比過去更有腦，也更有意義。
不過，她也發現自己的薪水大砍半。後來回頭看，她認為薪水、福利與成長性，和國家、地區及產業都有關，這是當時沒有充分做功課的地方。
疫情期間，公司人數從 40 人減少到 18 人，主管與實習生離開後，原本 3 人的部門剩下她 1 個人。她一度接下 3 個人的工作，每天工作到凌晨 3 點。
Irene 說，當時一直覺得自己是大齡轉職者，不能讓別人覺得能力不夠好，所以要求自己比別人加倍努力。撐了半年後，她覺得身體受不了，便和老闆討論改成外包，給自己 4 個月的時間休息。
斜槓 IC 是怎麼開始的？
Irene 在 2019 年就開過 IG 帳號。當時她想轉職做行銷，卻完全沒有相關經驗，便以為行銷等於經營 IG。
她開了一個美食帳號，當時的 Irene 很會拍照和寫文字。面試時，她直接把帳號當成作品集，雖然當時只有 300 名粉絲，但她面試了很多工作，也都因為這個帳號而獲得錄取。
後來經歷長時間工作與休息後，她開始復盤自己的人生。她擔心自己已經努力轉換產業，下一份工作卻又遇到相同的事情。
因此，Irene 又把復盤的內容開了一個帳號，開始在上面分享經驗。這個帳號後來成為「斜槓 IC」的起點。
該如何做出適合自己的職涯選擇？
Irene 提到，自己過去很擅長向外交流，會詢問學長姐與前輩的職涯規劃，卻始終沒有問過自己想成為什麼樣的人，以及工作是為了創造什麼樣的人生。
她開始思考，如果工作占據生活中很大比例，就應該幫助自己成為更想成為的人，或過上想要的生活。
在一段焦慮的空檔期，她甚至曾尋找日本工作的機會，也談到最後階段的 offer。後來，她在雙十連假留在家裡，用許多張白紙思考自己想成為什麼樣的人。
有人建議找工作要看優勢，也有人建議看熱忱。Irene 說，這兩種方式她都試過，卻覺得不太行，因此決定實驗不同的假設。
她也曾詢問把自媒體當成工作的人，後來覺得那種生活可能會讓自己很消耗，因為輸出會遠大於輸入，而當時的她仍然期待從社會、公司與其他人身上學習。
經過一段時間整理，她發現自己不太嚮往成為企業高管，更希望心靈平靜，擁有一個可大可小的事業，也對助人以及與人相關的工作感興趣。
她後來認為，選擇工作時，可以把專長優勢與熱忱放在一起思考，再納入自己非常重視的價值觀。
每次轉職時，她也會問自己目前工作是為了什麼？現階段最主要的 3 個需求是什麼？哪些是必要條件？哪些是有則很好、沒有也能接受的條件？
她會把從 104、LinkedIn 等平台存下來的職缺列出來，再依照需求與權重逐一評分。薪水對她而言不是排序最前面的項目，但仍是一項底線需求；工作內容與公司環境，則是當時更重要的考量。
面對職涯困惑，可以先問自己哪些問題？
Irene 建議，如果目前還有一點餘裕，可以先問自己兩個問題。
第一，如果一切順利，自己希望成為什麼樣的人？
她提醒，不一定要先設定職稱或時間點，可以思考 3 年、5 年或 10 年後想成為什麼樣的人，再把想到的內容寫下來或畫出來。
第二，現在的工作對自己來說是什麼樣的存在？
她認為，工作對生活很重要，但不是唯一的事情。
她建議先把此刻重視的事情全部列出來，再分辨哪些是自己真正想要的，哪些是別人期待的，最後排出優先順序，區分必要與不必要的條件。
談到自由時，Irene 說，自由不是完全沒有人管理，而是在當時仍需要累積職場經驗的狀態下，感受到自己創造了選項，也為自己規劃了生活。
她也用一句話總結對工作的看法：「工作不是來滿足我們人生，而是在特定的一段時間內，讓我們各取所需。」積極的說法，則是彼此成就。
以上是此次訪談的摘錄分享，希望對你有幫助。
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