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年後轉職全攻略:5 個月時間表助你穩步提升職涯

農曆過年後是許多職場人士選擇重新啟動職涯的關鍵時刻,無論是職涯轉型、內部升遷,還是尋求新的專案挑戰,提前做好規劃能讓你在職場上搶佔先機。以下是一份 年後轉職的完整 5 個月時間表,幫助你從 11 月開始有條不紊地準備,穩妥邁向理想職位。

11 月:探索與思考

目標設定:是否需要轉職?

問自己這 3 個關鍵問題:

  1. 目前的工作是否符合我的長期職涯規劃?
  2. 我有哪些資源(技能、人脈、專案經驗)能幫助我實現目標?
  3. 是否有明確的短期職涯需求(如加薪、升遷、尋求新挑戰)?

行動建議:目前我們手上有幾張牌?

  • 盤點資源:
    • 現有的職業技能與專業證書。
    • 參與的專案經驗與可展示成果。
    • 職場人脈與內部推薦機會。
  • 決策方向:
    • 若想職涯轉型,分析是否需要額外學習或實習經驗。
    • 若內部轉職,確認是否有可爭取的職位或專案。

Networking 啟動:

  • 開始聯繫校友、前同事和領域專家,表達對新機會的興趣。
  • 初步更新 LinkedIn,展示最新的專業成就。

12 月:梳理目標與差距分析

確認下一次轉職目標與預期收穫

  • 轉職目標類型:
    • 升級薪資與福利。
    • 進入心儀公司或領域。
    • 尋求更符合價值觀的工作環境。
  • 預期收穫:
    • 設定具體目標,例如「薪資提升 20%」、「晉升為管理職」、「進入 FMCG 領域的行銷部門」。

行動建議:差距分析

  • 找到目標職缺:
    • 在 104、LinkedIn 搜尋相關職位,儲存 3-5 個職缺進行分析。
    • 確認 JD(Job Description)中的必備技能與條件。
  • 差距分析工具:
    • 列出職缺要求的技術技能、軟實力(如溝通能力、團隊合作)與專業經驗。
    • 比對自己現有的能力,找出差距。

Networking 深化

  • 加強與人脈的互動,參加實體職涯活動或線上領域論壇。
  • 尋求 1-2 次 Coffee Chat,從前輩處獲取實戰建議。

1 月:短期努力與準備

縮短差距的努力

  • 短期行動計畫:
    • 參加線上課程或工作坊,提升職缺所需的技能。
    • 尋找小型專案機會(內部或外部),積累相關經驗。
    • 撰寫職涯成就清單,準備後續求職材料。

履歷與 LinkedIn 優化

  • 更新履歷:
    • 強調過去的關鍵成就,並以具體數據(如「增加 XX% 業績」、「完成 XXX 專案」)呈現。
  • 優化 LinkedIn:
    • 添加關鍵字,確保被招聘人員搜尋到。
    • 主動發布專業貼文,提升曝光率。

Networking 行動

  • 聯繫過去未回覆的 Networking 對象,重新建立對話。
  • 參與更多領域活動或線上直播,拓展人脈圈。

2 月:投遞與面試準備

投遞職缺

  • 專注於目標職位:
    • 將差距縮小後的成果應用於求職信與履歷中。
    • 每週投遞 5-10 個職缺,並主動跟進申請進度。
  • 建立多元策略:
    • 結合直接申請、內推與獵頭服務,提升錄取機率。

面試準備

  • 模擬面試:
    • 準備 STAR 法則回答情境題,展示解決問題的能力。
    • 錄製練習,提升語言表達流暢度。
  • 重點研究:
    • 深入了解目標公司的文化、產品和市場定位。
    • 提前準備針對該公司的具體問題與解答。

3 月:評估 Offer 與提離職

拿到 Offer 後的抉擇關鍵

當你收到多個 Offer 時,需要冷靜分析,選擇最符合自己「現階段預期收穫」以及「長遠職涯目標」的機會,並開始進行離職流程。

現階段預期收穫

(以下僅為舉例,不代表只能考慮以下元素)

  • 薪酬與福利
    • 比較薪資、獎金、補助等,是否符合目標。
  • 職涯發展
    • 是否有明確的升遷機會與技能提升資源。
  • 公司文化與穩定性
    • 公司文化是否符合你的價值觀,部門是否穩定。

行動建議:

  • 使用網路資源了解公司評價。
  • 與離職員工進行 Coffee Chat 最後核實內部資訊。

優雅提離職

確定接受新 Offer 後,記得確認符合法定離職天數,並保持專業:

  1. 準備離職理由
    • 提前確認法定提離職通知天數和剩餘假期,提前通知。
    • 與主管面談,說明離職安排,專注於拉力如職涯發展,避免負面批評。
  2. 交接與感謝
    • 提供完整交接計劃,表達對主管和同事的感謝。

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