轉職陪跑學員回饋｜從專業工作者到斜槓講師，用陪跑找到意外的職涯新方向

學員背景

學員 Q｜在職工作者 → 內轉 ＋ 斜槓講師
參與方案：8 週高薪轉職陪跑計畫（VIP）
成果：成功產出講師履歷與課程提案，開啟斜槓講師發展路徑
轉職成果：選擇內轉結合斜槓，拓展講師機會

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，學員 Q 在職涯路上面臨的主要挑戰包括：

1. 不知道如何把現有經驗跨足到更有潛力的產業
2. 具備專業能力，但面試時總覺得表現不出價值
3. 工作太忙，沒人陪跑就一直拖延轉職進度

對許多有深厚專業背景的工作者來說，問題往往不是「沒有能力」，而是不知道如何把累積的經驗轉化成市場語言。加上日常工作已耗去大量心力，缺乏外部節奏推動，職涯規劃便一再停留在「想做但沒動」的狀態。

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陪跑期間的突破瞬間

學員 Q 在 8 週陪跑中，經歷了幾個重要突破：

看過課程後，第一次發現原來我的經歷可以被包裝得這麼有價值。
收到精修後的履歷，感覺這是一份「連我自己都想錄用自己」的履歷。
能用更精準的語言自信地說出我的核心貢獻。

這三個突破，指向同一件事：過去的經歷從來不是問題，問題是從未被好好整理過。當一個人能清楚說出自己做過什麼、解決過什麼、價值在哪裡，職涯選擇才會從被動等待變成主動出擊。

對學員 Q 而言，這個整理過程帶出的不只是一份更好的履歷，而是一個她自己也沒預期到的方向——講師。

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最有幫助的陪跑服務項目

學員 Q 認為在這 8 週中，最有幫助的服務包括：

1. Irene 1 對 1 諮詢：策略與亮點挖掘

透過 1 對 1 諮詢，協助學員從過去的工作內容中挖掘潛在優勢，並針對個人狀況制定職涯策略。學員 Q 的講師履歷與課程提案，正是在這個過程中被發現與產出的。

2. Line 8 週共學群

透過共學群維持陪跑節奏，讓學員在工作之餘持續推進，不因忙碌而中斷轉職準備。

3. VIP 專屬經理人 1 對 1 諮詢：產業情勢與升遷發展佈局

針對職涯中長期發展方向，提供更深度的產業視角與升遷策略建議，協助學員看清楚內轉、斜槓、對外轉職之間的選擇邏輯。

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學員自評：卡關點改善程度 7 分

針對原本的職涯卡關，學員 Q 自評改善程度為：

7 分

值得注意的是，這個 7 分是在尚未大量投遞、仍在求職初期的狀態下給出的。改善已發生，方向已確立，後續的推進仍在進行中。

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8 週陪跑節奏感受

學員 Q 對 8 週陪跑節奏的回饋是：

強度很高，非常有轉職衝刺的感覺。

高強度的節奏設計，目的是讓學員在短時間內密集產出求職素材、建立轉職動能。對仍在上班的工作者來說，這種衝刺節奏確實需要意志力配合，但也正因為有外部節奏的推動，過去一直拖延的事才能在 8 週內真正完成。

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參加後的最大收穫

學員 Q 給未來學員的真心話是：

我因為個人因素選擇內轉加斜槓，沒有對外轉職，Irene 發掘我的亮點，輔導我製作出講師履歷和課程提案，這是我參加陪跑班最意外的收穫！雖然還沒有大量投遞合作邀約，但剛好有機會被圈內人脈轉介紹去當講師，也有在 Threads 講師徵文留言和私訊增加曝光機會，講師履歷讓我有自信許多，期望未來結合自己發展的課程，拓展更多講師機會！

這段話點出了一個許多人忽略的轉職可能性：轉職不一定是換一份工作，也可以是重新整理自己的價值，開出一條沒有預期到的路。學員 Q 的案例說明，陪跑的價值不只在於找到下一份工作，而在於讓你看見自己本來就有、但從未被好好整理過的可能性。

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學員案例總結

學員 Q 帶著「工作太忙、不知如何跨足新方向」的狀態進入計畫，最終產出講師履歷與課程提案，並透過人脈轉介與社群曝光，開始累積斜槓講師的實際機會。她最大的改變不是換了一份工作，而是透過系統化的亮點挖掘，發現了一個連自己都沒預料到的職涯方向。

有時候你不是沒有方向，只是還沒有人幫你把方向說清楚。

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備

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