轉職陪跑學員回饋｜從生醫晶片研發工程師到科技大學助理教授，薪資提升 30%

學員背景

H 先生｜生醫晶片研發工程師 → 科技大學助理教授
參與方案：8 週高薪轉職陪跑計畫
成果：加薪 30%
薪資增幅區間：年薪增幅 30%

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，H 先生在轉職路上面臨的主要挑戰包括：

1. 不知道如何把現有經驗跨足到更有潛力的產業
2. 履歷投出去像石沉大海，不知道問題在哪
3. 具備專業能力，但面試時總覺得表現不出價值
4. 不知道如何找到自己的核心價值

對許多有專業背景的工作者來說，真正的問題不一定是「能力不足」，而是過去的經歷沒有被整理成市場能理解、主管能看見、面試時能清楚說服人的價值語言。

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陪跑期間的突破瞬間

H 先生在 8 週陪跑中，提到兩個重要的突破：

看過課程後，第一次發現原來我的經歷可以被包裝得這麼有價值。

能用更精準的語言自信地說出我的核心貢獻。

這也是轉職陪跑中很核心的一步：不是憑空創造經歷，而是協助學員重新盤點過去的專案、成果與能力，找出真正能支撐轉職與面試說服力的亮點。

當一個人能更清楚地說出「我做過什麼」、「我解決過什麼問題」、「我的能力可以如何轉移到下一個角色」，求職策略才會從被動投遞，變成更有方向感的選擇。

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最有幫助的陪跑服務項目

H 先生認為在這 8 週中，最有幫助的服務包括：

1. Irene 1 對 1 諮詢：策略與亮點挖掘

透過 1 對 1 諮詢，協助學員重新整理職涯經歷，從過去的工作內容中挖掘可被市場理解的核心價值。

2. 直播健診／Q&A

透過直播健診與即時問答，協助學員釐清求職過程中的具體問題，包含履歷、面試、定位與轉職策略上的卡關。

3. 求職轉職健診服務

透過健診回饋，協助學員更精準看見自己目前求職素材與轉職策略中需要優化的地方。

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學員自評：卡關點改善程度 9 分

針對原本的職涯卡關，H 先生自評改善程度為：

9 分

這代表在陪跑後，學員不只是完成履歷或面試準備，而是對自己的職涯價值、轉職方向與表達方式，都有明顯提升。

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8 週陪跑節奏感受

H 先生對 8 週陪跑節奏的回饋是：

節奏剛好，能一邊上班一邊穩定輸出。

對多數正在工作的轉職者來說，轉職準備最大的困難之一，是無法一次投入大量時間。因此，陪跑節奏的設計重點，不是要求學員短時間內爆量完成所有任務，而是讓學員能在工作之餘，穩定推進履歷、面試、定位與求職策略。

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參加後的最大收穫

H 先生給未來學員的真心話是：

參加前：我最大的職涯焦慮是不知道如何找到自己的核心價值。
最有幫助：這 8 週中，對我最有實質幫助的是整個復盤自己的經歷。
最大轉變：參加完後，我最大的心態轉變是：無論外境如何，都不要失去自信。

這段回饋也點出了許多轉職者共同的狀態：
真正讓人焦慮的，往往不是沒有能力，而是不知道自己的能力如何被看見、如何被說清楚、如何被轉化成下一份工作的機會。

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學員案例總結

H 先生從生醫晶片研發工程師，轉向科技大學助理教授，並取得約 30% 薪資成長。在 8 週陪跑中，他最大的改變不是單一技巧提升，而是透過復盤經歷、整理價值與強化表達，重新看見自己的核心貢獻。

轉職不是把過去全部推翻，而是重新整理過去的經驗，讓市場看懂你的價值。

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備