- 登入
- 註冊
常見問題
沒錯，是線上直播唷！所以不論人在哪裡都可以參加。
本場講座有開放 1 個月內無限次回放，但還是建議盡可能當天出席，才能夠當場提問，所以記得報名後準時出席呦！
為了讓互動功能良好，我們是用 Zoom 直播，可以用瀏覽器加入，不一定要特別下載！
報名完之後直播連結就會傳到報名的信箱囉，如果沒找到可以檢查看看垃圾信箱。都沒有的話，請聯繫轉職升職加速器 Line，提供你的下單編碼！
你是否也正在轉職路上懷疑：
- 大家都說要懂找獵頭推薦工作，我怎麼都遇不到半個？
- 接到獵頭電話，好多資訊都不清楚，只留下困惑與不信任？
- 明明跟獵頭談了三次，還是沒有「真的合適」的職位？
- 自己主動找獵頭推薦，卻遲遲沒有下文，也不知道該怎麼 follow up？
找工作，你只靠履歷直投嗎？
你努力準備、反覆修改履歷，卻始終等不到那個「適合你的好機會」？
別人轉職總有人脈幫忙、職缺自然上門，而你卻總是一個人在資訊不透明的市場裡苦撐。
其實問題不是你不夠好，而是你還沒學會——怎麼讓獵頭真正看見你、記得你、願意推薦你。
多數人以為獵頭是靠運氣遇到的，但真正走得長遠的職涯人，早已把「和獵頭的合作」當作職涯策略的一環。
這場講座，帶你破解獵頭產業的潛規則、辨識真正值得信任的合作對象，並學會建立長期、有效的對話方式。不再被動等待、不再靠運氣，而是主動掌握屬於你的好機會。
由橫跨品牌、顧問、人資與獵才多重角色的顧問吳尚恩 Sean，
結合他 15 年來與上百位中高階職場人合作的實戰經驗，帶你拆解獵頭產業內幕，重新理解：職涯前進，不是被選上，而是懂得合作。
如果你正準備換工作、轉跑道，卻始終找不到破口——
這場，值得你花兩個小時，打開另一條值得經營的選項之路。
多一條路，不是依賴，而是策略。
主講人｜TALENTVERSE 創辦人・吳尚恩 Sean Wu
Takeaway
這場講座，陪你學會
與獵頭合作順利必知的四件事
- 快速判斷
獵頭的專業度與可信度
辨識獵頭專業度與常見的紅燈訊號，理解合作模式與潛規則
- 有效對話
建立有效合作關係的溝通技巧
建立信任感與資訊交換，掌握與提升推薦效率的溝通技巧
- 主動節奏
掌握合作節奏，而不是被動等待
建立合作名單與追蹤機制，掌握出場與 follow up 的節奏與 SOP
- 策略共好
善用獵頭資源，互利共生
成為值得合作的人才，讓獵頭成為推進職涯的長期助力
Get started...
從 0 到 1，帶你學會：
獵頭合作該怎麼開始？
揭開獵頭運作邏輯
獵頭怎麼賺錢？為什麼有的獵頭根本不想幫你？
市場上常見獵頭分工與合作模式
為何很多人跟獵頭談完一次就沒下文？錯在哪裡？
該怎麼與獵頭合作？
如何分辨有專業度、值得建立長期合作的獵頭？
自我介紹與溝通技巧：你「怎麼講」比你履歷多漂亮更重要
提升合作成功率的 5 個關鍵 SOP
讓獵頭成為你職涯推進器
- 建立長期合作關係與追蹤節奏
- 什麼時候該主動 reach out？
- 如何讓自己成為獵頭「優先想到」的候選人？
Mentor
講師介紹
TALENTVERSE（AI 科學獵才顧問）創辦人／首席顧問——吳尚恩 Sean Wu
超過 15 年跨界職涯，整合人資、顧問、品牌與獵頭思維，協助眾多中高階人才與企業成功媒合。
專長包含：中高端人才策略、接班人佈局、雇主品牌、職涯諮詢與面試演練。
歷任角色遍布：
- 品牌整合行銷總監
- 保險業業務主管
- 餐飲連鎖事業管理者
- 高階商會組織會長與政策顧問
- 國際專案管理協會會員代表
💼 擁有策略性人力資源管理師、企業人才診斷師、PMP、就業服務專業人員等多項證照，
更是少數能結合 DEI、多元文化、人資顧問與業務視角的「多棲型獵才顧問」。
職場經驗
0
年
影響人次
0
諮詢時數
0
「先成就別人，再成就自己。用生命影響生命！」——Sean
主持人：斜槓 IC - Irene
轉職升職加速器創辦人｜百位學員實戰陪跑顧問
身為長期陪跑轉職者的職涯顧問，Irene 經常聽到學員與獵頭合作的挫折與困惑，也與不少獵頭顧問保持交流。
這次將以主持人身分，串連轉職者的真實痛點與獵才顧問的合作思維，陪你一起拆解誤解、對話策略，讓獵頭不只是機會通道，更成為彼此成就的職涯夥伴。
台大財金系畢，7 年跨國科技、電商、媒體等產業行銷經驗，擅長跨域整合與職涯策略規劃
- 出版職涯書籍：《完全求職、轉職指南》、《誰說理組才吃香？文組生求職新拐點》
陪跑 100+ 位學員，累積 150+ 小時諮詢實績
自媒體「斜槓 IC」觸及 10,000+ 職場讀者
合作授課單位包含台大、勞動部、港大等
You're Going to Learn...
與其等待被挑選，
不如成為獵頭願意主動出手的合作者。
- 學會判斷獵頭是否具備產業理解與推薦能力，避免浪費時間。
- 掌握開場自我介紹與關鍵回應話術，提升合作配對的精準度。
- 建立獵頭追蹤清單與回訪節奏，強化主動管理能力。
- 理解獵頭評估候選人的邏輯，調整你的表現與合作方式。
- 建構獵頭作為長期職涯管道的使用策略，提升資源整合效益。