轉職陪跑學員回饋｜40+ 傳產業務主管轉進上市商業銀行，獲得 3 份 Offer、加薪 8%

學員背景

L 先生｜北部建材傳產業務主管 → 上市商業銀行總務管理
參與方案：8 週高薪轉職陪跑計畫
成果：獲得 3 份 Offer、薪資成長逾 8%
薪資增幅區間：年薪增幅 10% 以內但是成功突破跨領域！

---

參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，L 先生面臨的核心挑戰是：

1. 不知道如何把現有經驗跨足到更有潛力的產業
2. 履歷投出去像石沉大海，不知道問題在哪
3. 年齡與產業轉換的包袱
4. 不知道如何展現自身價值

L 先生過去在傳統建材、營造與室內裝修產業累積超過 10 年經驗，擁有現場管理、營運管理與業務主管經驗。但年過 40 面臨轉職時，他很擔心過去的經歷會被其他產業定型，也不確定這些經驗在新產業中是否仍具備競爭力。

他也持續自學數據分析與 AI 工具，例如 Power BI、Python 與 AI 應用，但當時最大的困難是：不知道如何把這些新技能，和過去的傳統產業經驗整合起來，轉化成履歷上能吸引人資的亮點。

他這樣描述當時最大的焦慮

參加前，我最大的職涯焦慮是：「年齡與產業轉換的包袱，以及不知道如何展現自身價值。」

我在傳統建材、營造與室內裝修產業待了超過 10 年，雖然累積了豐富的現場與營運管理經驗，但在年過 40 歲面臨轉職時，真的很擔心過去的經歷在其他產業不具優勢、會被定型。

這段回饋很代表許多中高資歷轉職者的困境：
真正的問題不一定是能力不足，而是過去的經驗太「內行」，外部企業不一定一眼看得懂。

---

陪跑期間的突破瞬間

L 先生在陪跑中提到兩個重要突破：

在 1v1 諮詢中，被點出連我自己都沒察覺的潛在優勢。

能用更精準的語言自信地說出我的核心貢獻。

對中高資歷工作者來說，轉職最關鍵的工作通常不是「重寫履歷」而已，而是重新拆解過去經驗背後的商業價值。

過去以為只是日常工作的內容，例如工班管理、SOP 制定、專案執行，如果換成企業更能理解的語言，其實可能對應到：

• 營運流程優化
• 財務控管
• 跨領域溝通
• 系統化管理
• 現場問題解決
• 供應商與資源協調

這些能力不是只屬於傳統產業，而是可以被轉譯到銀行、科技、零售、製造、總務、營運與行政管理等不同情境。

---

最有幫助的陪跑服務項目

L 先生認為在轉職陪跑中，最有幫助的服務包括：

1. Irene 1v1 諮詢：策略與亮點挖掘

透過 1v1 諮詢，協助他看見自己原本沒有意識到的潛在優勢，並將過去經驗重新整理成更有市場辨識度的職涯定位。

2. 求職轉職健診服務

透過健診回饋，協助他找出履歷投遞無回音的可能原因，並優化履歷中的價值呈現方式。

3. VIP 專屬經理人 1v1 諮詢：產業情勢與升遷發展佈局

透過經理人視角，協助他理解不同產業對人才的期待，以及未來職涯發展與升遷佈局的可能性。

這 8 週中，對我最有實質幫助的是：「深挖經歷背後的商業價值，以及專業的職涯定位。」

透過 1v1 諮詢與履歷深度優化，他學會把過去看似習以為常的工作經驗，轉換成企業更看重的高階職能。

他也提到：

課程也幫助我梳理出，如何優化所學的數據與運用系統思維，自然地融入到履歷及面試中，讓我發現「傳統實務經驗 + 轉換思維」其實是我獨一無二的武器。

這點是這個案例最有含金量的地方。
因為 L 先生不是單純靠新技能轉職，也不是否定過去傳產經驗，而是把兩者整合成新的職涯敘事：

傳統產業實務經驗 × 系統思維 × 數據工具 × 營運管理能力。

---

學員自評：卡關點改善程度 9 分

針對原本的轉職卡關，L 先生自評改善程度為：

8 分

這代表在陪跑後，他不只是完成履歷修改，而是對自己的優勢、定位與跨產業轉職策略有了更清楚的理解。

---

8 週陪跑節奏感受

H 先生對 8 週陪跑節奏的回饋是：

節奏剛好，能一邊上班一邊穩定輸出。

對已經有全職工作、同時需要準備轉職的中高資歷工作者來說，節奏設計非常關鍵。
轉職陪跑的目的不是讓學員短時間內硬塞大量任務，而是協助學員在有限時間內，依序完成定位、履歷、面試與求職策略的優化。

---

參加後的具體成果

參加 8 週高薪轉職陪跑計畫後，L 先生取得了以下成果：

• 成功獲得 3 份 Offer
• 從 北部建材傳產業務主管
• 轉進 知名上市商業銀行總務管理職
• 薪資成功成長 逾 8%

他也提到，自己最大的心態轉變是：

我不再把「傳統產業背景」視為劣勢。

---

參加後的最大收穫

L 先生給未來學員的真心話是：

參加前：
我最大的職涯焦慮是「年齡與產業轉換的包袱，以及不知道如何展現自身價值。」
在傳統建材、營造與室內裝修產業累積超過 10 年經驗後，我很擔心年過 40 轉職時，過去經歷在其他產業不具優勢，也不知道如何把自學的 Power BI、Python 與 AI 工具，轉化成履歷上的亮點。

最有幫助：
這 8 週中，對我最有實質幫助的是「深挖經歷背後的商業價值，以及專業的職涯定位。」
我學會把過去看似習以為常的工班管理、SOP 制定與專案執行，轉換成企業看重的營運流程優化、財務控管與跨領域溝通等高階職能。

最大轉變：
參加完後，我成功拿到 3 份 offer，並從傳產跨領域進入知名上市商業銀行擔任總務管理職，薪資成長逾 8%。
最大的心態轉變是：我不再把「傳統產業背景」視為劣勢，而是看見「傳統實務經驗 + 轉換思維」其實是我獨一無二的武器。

真正讓人焦慮的，往往不是沒有能力，而是不知道自己的能力如何被看見、如何被說清楚、如何被轉化成下一份工作的機會。

---

學員案例總結

L 先生從北部建材傳產業務主管，成功轉進上市商業銀行總務管理職，並獲得 3 份 Offer、薪資成長逾 8%。

這個案例的重點不只是換到新工作，而是他重新看懂了自己的職涯價值：過去在傳統產業累積的現場管理、營運流程、工班協調、SOP 制定、財務控管與專案執行能力，並不是劣勢，而是可以被轉譯到新產業的核心資產。

轉職不是否定過去，而是把過去的經驗，整理成下一個產業願意理解與採用的價值。

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

---

如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備