金融業 MA 轉職陪跑學員回饋｜從盲目的焦慮，到清楚看見自己的市場價值，並做到年薪增幅 11%–20%

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學員背景

學員 P｜金融業 MA
參與方案：8 週高薪轉職陪跑計畫
轉職成果：年薪增幅 11%–20%

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，學員 P 在轉職路上面臨的主要挑戰包括：

1. 履歷投出去像石沈大海，不知道問題出在哪裡
2. 對於談薪、升遷佈局缺乏策略，只能被動接受公司開價
3. 工作太忙，沒人陪跑就一直拖延轉職進度

這些卡關的根本原因，往往不是能力不足，而是缺乏一套能將自身經歷轉譯成市場聽得懂的語言，以及在忙碌工作之餘持續推進的節奏與陪伴。

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陪跑期間的突破瞬間

學員 P 在陪跑中，提到重要的突破：

在 1v1 諮詢中，被點出連我自己都沒察覺的潛在優勢。
收到精修後的履歷，感覺這是一份「連我自己都想錄用自己」的履歷。

這兩個瞬間，反映出陪跑服務的核心價值：不是幫學員「捏造」亮點，而是透過外部視角，挖掘出當事人習以為常、卻正是市場需要的優勢，再轉化成一份能真正代表自己實力的履歷。學員 P 也提到，在每次投遞與面試前獲得的即時策略建議，穩定了心態，也讓投遞方向更精準。

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最有幫助的陪跑服務項目

學員 P 認為在陪跑中，最有幫助的服務包括：

1. Irene 1v1 諮詢：策略與亮點挖掘

針對個人經歷進行深度盤點，找出連學員自己都未察覺的市場優勢，並提供投遞與面試的即時策略建議。

2. 中/英文履歷精修服務

將職涯經驗轉譯為精準對應職缺描述的市場語言，打造一份能凸顯核心價值的履歷。

3. 求職轉職健診服務

針對投遞與面試狀況進行健檢，協助釐清問題出在履歷、面試表現，還是求職策略本身。

4. Coffee Chat 轉介

媒合業界前輩與同儕深度交流，協助快速掌握不同產業樣貌，並在對談中校準自己的職涯定位。

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學員自評：卡關點改善程度 8 分

針對原本的職涯卡關，學員 P 自評改善程度為：

8 分

這個分數說明，多數原本困擾學員 P 的問題──尤其是履歷表達與投遞策略──已獲得實質改善，僅剩少數如臨場面試反應等環節，仍有進一步優化的空間。

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8 週陪跑節奏感受

學員 P 對陪跑節奏的回饋是：

節奏剛好，能一邊上班一邊穩定輸出。

對在職轉職者而言，最大的挑戰往往不是缺乏方法，而是缺乏能持續推進的節奏與陪伴。8 週的設計，讓學員能在不影響正職工作的前提下，穩定地一步步完成履歷優化、策略調整與人脈拓展，避免轉職計畫因忙碌而無限期擱置。

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參加後的最大收穫

學員 P 給未來學員的真心話是：

參加前：我最大的職涯焦慮是不確定自身市場價值，擔心轉職失敗、白白耗費時間成本。
最有幫助：這 8 週中，對我最有實質幫助的是Irene 在每次投遞與面試前給予的即時策略建議，穩固了心態也優化了投遞方向。
最大轉變：參加完後，我最大的心態轉變是：從盲目的焦慮，轉為清楚看見自己的市場價值，並學會用對方聽得懂的語言放大經歷。

這正好呼應了 P 一開始面對的卡關：問題從來不是能力不夠，而是不知道如何被市場「看懂」。當學員學會用市場語言重新詮釋自己的經歷，原本的焦慮，也就轉化成了往前走的底氣。

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學員案例總結

學員 P 從模糊不確定的求職狀態，透過系統化陪跑，取得約年薪增幅 11%–20% 的成果。對學員 P 而言，最大的改變不是多學了一項技能，而是學會用市場聽得懂的語言，重新詮釋自己原本就擁有的專業經歷。

看見自己的技能如何延伸運用，就能更學會如何精準對應職缺描述

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備

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