轉職陪跑學員回饋｜原來我的經歷可以被包裝得這麼有價值！讓我發現從沒察覺的潛在優勢

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學員背景

學員 Li
參與方案：8 週高薪轉職陪跑計畫
轉職成果：年薪增幅 11%–20%

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，學員 Li 在轉職路上面臨的主要挑戰包括：

1. 不知道如何把現有經驗跨足到更有潛力的產業
2. 對於最新市場上的求職變化，感到非常迷茫
3. 不知道如何有效包裝自己的經歷，讓人看得懂

這些卡關反映出一個共同問題：不是經歷不夠豐富，而是不知道如何將既有經驗，重新對應到新產業、新職缺所需要的語言與框架。

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陪跑期間的突破瞬間

學員 Li 在陪跑中，提到重要的突破：

看過課程後，第一次發現原來我的經歷可以被包裝得這麼有價值。
在 1v1 諮詢中，被點出連我自己都沒察覺的潛在優勢。

這兩個瞬間，說明陪跑服務的核心並非提供全新的經歷，而是協助學員看見既有經歷中，尚未被說出口的市場價值。對於已累積一定年資、卻對當前求職生態感到陌生的學員而言，這樣的外部視角尤其關鍵。

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最有幫助的陪跑服務項目

學員 Li 認為在陪跑中，最有幫助的服務包括：

1. 高薪轉職六階段線上課程

系統化拆解求職六大階段，協助學員掌握最新市場求職邏輯與履歷包裝原則。

2. Irene 1v1 諮詢：策略與亮點挖掘

針對面試遇到的困難逐一討論，並給予具體修正建議，協助跨足新產業時找到定位。

3. 中/英文履歷精修服務

將既有經歷重新轉譯為符合新產業需求的市場語言，凸顯可延伸應用的核心能力。

4. 直播健診/QA

即時解答求職過程中遇到的疑問，補足線上課程之外的個別化調整需求。

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學員自評：卡關點改善程度 6 分

針對原本的職涯卡關，學員 Li 自評改善程度為：

6 分

這個分數反映出，學員在履歷包裝與面試應對上已有明顯進展，但在跨產業轉換這類難度較高的挑戰上，仍有持續累積與練習的空間。

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8 週陪跑節奏感受

學員 Li 對陪跑節奏的回饋是：

節奏剛好，能一邊上班一邊穩定輸出。

對於許久未求職、又需要一邊工作一邊摸索新方向的學員而言，穩定而不過度緊湊的節奏，讓學習與求職準備能夠逐步累積，而不會因為一次要處理太多資訊而中途放棄。

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參加後的最大收穫

學員 Li 給未來學員的真心話是：

參加前：我最大的職涯焦慮是年資漸長又許久沒求職，對最新市場的求職變化感到迷茫，不確定自己能否跨足新產業。
最有幫助：這段期間中，對我最有實質幫助的是Irene 的一對一諮詢，讓面試遇到的困難有人可以討論，並得到具體的修正建議。
最大轉變：參加完後，我最大的心態轉變是：從對市場陌生的迷茫，轉為清楚知道如何包裝經歷、找到自己在新產業中的位置。

這正好呼應了學員 Li 一開始的卡關：問題不在於經歷不夠好，而在於不知道如何被新產業「看懂」。當學員一步步修正履歷與面試表現，原本的迷茫，也逐漸轉化成跨出舒適圈的行動力。

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學員案例總結

學員 Li 從對市場感到陌生、不確定能否轉換跑道的狀態，透過系統化陪跑，成功跨足新產業，取得約年薪增幅 11%–20% 的成果。對學員 Li 而言，最大的改變是重新認識到，即使年資與經歷已相對定型，仍能透過精準包裝，找到適合自己的新方向。

求職迷茫不是問題，只要重新了解自身優勢，都有機會重新出發

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備