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複合職涯是不是多做幾份工作？Irene Chang 談如何替人生留下更多選擇
Irene 分享自己如何從職涯衝擊出發，思考工作、生活與社會貢獻之間的關係。以及如何打造自己的複合職涯
本文摘錄自《三十歲碎唸 Talking Thirties》Ep.274「如何拿回職涯主導權？建立多元職涯——斜槓、副業、複合職涯到底差在哪？」，聚焦分享 Irene 如何從職涯衝擊出發，思考工作、生活與社會貢獻之間的關係。也談到副業、斜槓、個人品牌，以及如何從現有工作開始累積更多選擇。
為什麼一份工作很難滿足所有人生期待？
Irene 認為，複合式職涯不是叫人多做幾份工作，而是讓人在下班後擁有其他身分與可能性。Irene 提到，自己第一次在職涯上遇到重大衝擊時，就開始思考是否存在一份同時具備自由、好公司與不錯薪水的完美工作。
她當時想，如果這樣的工作不存在，是否可以自己創造一個組合選項，滿足大部分的期待？
她也認為，工作是公司為了發展而設計的需求，不一定會承接一個人對人生的全部期待。工作與人生可以互相成就，也可以在一段時間內同行，但很難由一份工作滿足所有需求。
與其一直尋找不存在的完美工作，不如看看不同身分能否分別回應人生中的不同需要。
複合職涯如何與正職相輔相成？
Irene 認為，一份好的正職可以提供穩定的底氣，讓人探索還沒有被滿足的需求。她不鼓勵所有人立刻離職，而是提醒每個階段都有不同需求，每個人也都有不同狀況。
她用大水庫與小水庫的概念說明，不同事情可以分別負責穩定收入、成長、人脈、意義感或未來的選擇權。
如果正職很辛苦，或仍想把重心放在正職上，可以用 T 型人才或 π 型人才的概念延伸。她建議，先從與正職相關的部分開始，讓斜槓與正職相輔相成。
Irene 說，複合職涯不是把自己切成很多碎片。若目前重心在正職，可以先花 10％、20％ 的時間，一方面探索，一方面累積未來可能的籌碼。
以她自己為例，目前的正職可以說是職涯諮詢或講課，同時也參與非營利組織、經營自媒體，有時會有自媒體相關收入。
這些事情看起來很多元，但她認為最後都回到同一件事：「 協助不同人群提煉亮點，再轉換成市場看得懂的價值。」
記得將能力變成帶得走的職涯資產
Irene 認為，個人品牌與人脈是重要的職涯資產。對她而言，這些 credits 無法在短期內完成，也沒有辦法造假。
她也重視可複製的方法論。以行銷工作為例，如果只知道某個策略成功或失敗，卻不知道背後的原理，未來轉職、接案或創業時都會受到限制。
因此，她會回頭問自己，如果換一家公司，對方提供不同資源，自己是否仍能複製出類似的成果。
她認為，能夠回答這個問題，才代表確實在工作中學到值得帶走的東西。
訪談中也談到說故事、銷售能力與人脈。Irene 也認為即使不是 sales，也需要銷售自己，並且有意識地累積離開公司後仍然有效的能力。
不想立刻離職，該如何開始打造複合職涯？
Irene 建議，當一個人不喜歡目前的正職，卻還不想立刻離職，可以先思考不喜歡的部分，是否能運用既有資源與時間找到快速滿足的方式。
可以先從自己與正職有關的部分延伸，再觀察其他身分是否能與正職互相累積。她也提到，所有事情都要接受市場測試，不能只依照腦中的想像判斷適不適合。
複合職涯不是追流行，也不是單純多做幾份工作，而是「替人生多留幾份，讓你更有選擇權。」
以上是此次訪談的摘錄分享，希望對你有幫助。
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