轉職陪跑學員回饋｜將 9 年以上國貿與專案經驗重新定位，取得 PE／專案管理 offer

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學員背景

學員 C｜本土傳產・資深專員・一般職

過往經驗：9 年以上國際貿易與專案協調
取得 offer：本土大型企業｜PE／專案管理
薪資增幅區間：年薪增幅約 10%
學員收穫：進入更理想的產業, 面試邀約明顯增加，更有能力在履歷、面試、談薪中說清楚自己的價值。

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，學員 C 累積了多年工作經驗，卻仍難以找到明確的求職方向，主要面臨以下挑戰：

1. 經歷豐富卻覺得零散，不知道該往哪個精準方向發展。
2. 想跨足更有潛力的產業，卻不確定既有經驗能如何銜接。
3. 履歷投出去沒有回音，也不知道問題出在哪裡。
4. 具備專業能力，但面試時總覺得無法呈現自己的價值。
5. 缺乏談薪與升遷布局的策略，容易被動接受公司開價。

對學員 C 而言，最困擾的是缺少方向：每次探索都需要投入時間，卻不確定能否更接近適合自己的工作。多年經驗需要被重新整理，才能成為選擇職缺、撰寫履歷與準備面試時可運用的依據。

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陪跑期間的突破瞬間

學員 C 在回饋中，明確指出最有幫助的兩項支持：

對我幫助最大的是 1v1 諮詢與深度的履歷精修。透過顧問的引導，我將過去的經歷,運用 PAI 邏輯重新解構，幫我把看似雜亂的工作日常，精煉成重要的關鍵字。

這段回饋呈現的改變，是學員 C 開始找到整理自身經驗的方法。透過 PAI 邏輯重新檢視工作內容，過去的日常任務得以被梳理成較清楚的關鍵字，成為履歷與面試準備的素材。

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最有幫助的陪跑服務項目

學員 C 選出的有幫助項目，包含一對一討論、履歷精修、問答與健診，以及 Coffee Chat 轉介。

1. Irene 1v1 諮詢：釐清定位，也減少慌張

一對一諮詢協助學員 C 辨認過去未留意的潛在優勢，重新思考職涯方向。除了策略討論，學員 C 也特別提到 Irene 耐心回覆帶來的支持：

2. 中／英文履歷精修服務：把零散經驗整理成重點

學員 C 將深度履歷精修列為最有實質幫助的服務之一。在顧問引導下，透過 PAI 邏輯重新整理經歷，讓看似瑣碎的工作日常能被提煉出較明確的專業重點。

3. 直播健診／QA 與求職轉職健診：釐清準備方向

問答與健診提供討論求職疑問、檢視準備方向的機會。學員 C 回饋，後續在履歷與面試準備上更有方向，面對 HR 的問題時，也較能掌握回覆方式。

4. Coffee Chat 轉介：補充對不同職涯經驗的認識

學員 C 肯定 Coffee Chat 提供的交流機會，也指出事前整理問題與模擬對談需要投入時間。對一邊上班、一邊準備轉職的人而言，這也是安排交流時需要考量的負擔。

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學員自評：卡關點改善程度 7 分

針對原本的職涯卡關，學員 C 自評改善程度為：

7 分

這反映學員 C 對定位、履歷與面試準備有所改善的主觀感受；同時，新工作與目標的落差仍需要持續評估，職涯選擇尚未完全定案。

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8 週陪跑節奏感受

學員 C 對整體陪跑節奏的回饋是：

節奏剛好，能一邊上班一邊穩定輸出。

對在職轉職者而言，能在持續工作的同時完成準備是重要的。學員 C 認為整體節奏合適，也能逐步產出求職所需的內容。

不過，學員 C 也希望未來增加有相似經歷的學長姊分享、小組討論或講座。相較於每次交流前都要自行整理問題，這類形式能提供較放鬆的吸收方式，讓探索方向不必全靠自己從頭摸索。

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參加後的最大收穫

參加前的焦慮：經驗很多，卻缺少定位與底氣。

擁有 9 年以上的國際貿易與專案協調經驗，但一直覺得自己的經驗很雜，又不知道該往哪個精準的方向走，害怕無法跨越想要應徵的公司的門檻，導致在求職時缺乏底氣。

顧問的陪伴讓我減緩過度準備的焦慮，學會將心態重新框架，轉而用具體的行動去測試市場。

現在我更清楚自己的定位與下一步求職策略，以及對面試履歷上的準備比較有方向，面對HR 的問題也確實比較知道如何回覆他們。

學員 C 已取得新工作的 offer，年薪增幅約 10%。但也同時回饋到新工作與目前目標仍有落差，未來可能再換公司。但已經更清楚自己的定位，作為持續評估選擇的基礎。

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學員案例總結

學員 C 從本土傳產資深專員的背景出發，重新整理 9 年以上國際貿易與專案協調經驗，取得本土大型企業 PE／專案管理 offer，年薪增幅約 10%。在這段過程中，也逐步把零散經驗整理成履歷亮點，減少過度準備的焦慮，讓面試與下一步求職更有方向。

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備

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