轉職陪跑學員回饋｜成功跨足更具發展潛力的產業，用專業能力走出新方向

---

學員背景

張 Linda｜原產業職能 → 更具發展潛力的產業／職能
參與方案：8 週高薪轉職陪跑計畫
成果：成功跨產業轉職
轉職成果：薪資持平，成功進入更具發展潛力的產業／職能／企業

---

參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，張 Linda 在轉職路上面臨的主要挑戰包括：

1. 不知道如何把現有經驗跨足到更有潛力的產業
2. 履歷投出去像石沉大海，不知道問題在哪
3. 具備專業能力，但面試時總覺得表現不出價值
4. 工作太忙，沒人陪跑就一直拖延轉職進度

對許多有專業背景的工作者來說，真正的問題不一定是「能力不足」，而是過去的經歷沒有被整理成市場能理解、主管能看見、面試時能清楚說服人的價值語言。加上日常工作已佔據大部分精力，缺乏外部節奏感，轉職計畫便一再停滯。

---

陪跑期間的突破瞬間

張 Linda 在 8 週陪跑中，經歷了多個重要突破：

看過課程後，第一次發現原來我的經歷可以被包裝得這麼有價值。
在 1v1 諮詢中，被點出連我自己都沒察覺的潛在優勢。
收到精修後的履歷，感覺這是一份「連我自己都想錄用自己」的履歷。
能用更精準的語言自信地說出我的核心貢獻。

這四個突破，代表的不只是一份更好的履歷，而是一個人重新看見自己的過程。很多工作者在職場打拼多年，累積了真實的能力與成果，卻因為從未系統整理過，導致這些價值在求職時完全看不見。

當一個人能清楚說出「我解決過什麼問題」、「我的能力可以如何轉移到下一個角色」，求職才會從被動等待，變成主動出擊。

---

最有幫助的陪跑服務項目

張 Linda 認為在這 8 週中，最有幫助的服務包括：

1. Irene 1 對 1 諮詢：策略與亮點挖掘

透過 1 對 1 諮詢，協助學員重新整理職涯經歷，從過去的工作內容中挖掘可被市場理解的核心價值，並針對個人狀況制定轉職策略。

2. 中／英文履歷精修服務

由顧問直接介入精修履歷，讓學員不只是被告知方向，而是親眼看見自己的經歷如何被有效呈現，建立對求職素材的真實信心。

3. 直播健診／Q&A

透過直播健診與即時問答，協助學員釐清求職過程中的具體問題，包含履歷、面試、定位與轉職策略上的卡關。

4. 求職轉職健診服務

透過健診回饋，協助學員更精準看見自己目前求職素材與轉職策略中需要優化的地方。

5. 獵頭和職缺資訊分享

提供市場上與學員目標方向相關的職缺與獵頭資訊，縮短學員自行摸索市場的時間成本。

---

學員自評：卡關點改善程度 9 分

針對原本的職涯卡關，張 Linda 自評改善程度為：

9 分

這代表在陪跑後，學員不只是完成履歷或面試準備，而是對自己的職涯價值、轉職方向與表達方式，都有明顯且具體的提升。

---

8 週陪跑節奏感受

張 Linda 對 8 週陪跑節奏的回饋是：

稍微吃力，希望課程／諮詢的間隔能再拉長。

這個回饋反映出一個在職轉職者的真實處境：工作本身已耗費大量精力，轉職準備需要在縫隙中推進。節奏密度的設計是一個平衡點，太鬆容易失去動力，太緊則容易讓人喘不過氣。這也是計畫持續優化的方向之一。

---

參加後的最大收穫

張 Linda 給未來學員的真心話是：

最有幫助：這 8 週中，對我最有實質幫助的是 Irene 非常有耐心地教導如何把履歷修改至完美，以及如何準備好上戰場；最喜歡的是線上諮詢，可以當下即時知道修改方向。

能夠在諮詢當下就得到明確的修改方向，對正在摸索的轉職者來說，是減少焦慮、加速推進最直接的方式。轉職卡關，很多時候不是缺少努力，而是缺少一個能即時給出反饋的人。

---

學員案例總結

張 Linda 在工作繁忙、履歷無回音、面試表現卡關的情況下，透過系統化的陪跑完成了跨產業轉職。她最大的改變不是單一技巧的提升，而是透過被點出潛在優勢、精修履歷素材與即時諮詢反饋，重新建立起對自身價值的清晰認知與表達信心。

轉職不是等自己準備好了再出發，而是在陪跑中邊整理、邊前進，讓市場看懂你本來就有的價值。

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

---

如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備