轉職陪跑學員回饋｜從求職零基礎到系統化轉職，年薪增幅 10%

學員背景

學員 Z｜在職工作者 → 系統化轉職
參與方案：8 週高薪轉職陪跑計畫
成果：年薪增幅 10% 以內
轉職成果：薪資增幅年薪 10% 以內

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參加轉職陪跑前，最大的職涯卡關：

在加入計畫前，學員 Z 在轉職路上面臨的主要挑戰包括：

1. 不知道如何把現有經驗跨足到更有潛力的產業
2. 履歷投出去像石沉大海，不知道問題在哪
3. 具備專業能力，但面試時總覺得表現不出價值
4. 對於談薪、升遷佈局缺乏策略，只能被動接受公司開價
5. 工作太忙，沒人陪跑就一直拖延轉職進度

這五個卡關，幾乎覆蓋了轉職的每個環節：從不知道怎麼開始、到履歷沒有回音、到面試說不清楚、到談薪完全被動。問題不在於努力不夠，而在於沒有一套系統幫你把每個環節都顧到。

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陪跑期間的突破瞬間

學員 Z 在 8 週陪跑中，經歷了幾個重要突破：

看過課程後，第一次發現原來我的經歷可以被包裝得這麼有價值。
收到精修後的履歷，感覺這是一份「連我自己都想錄用自己」的履歷。
能用更精準的語言自信地說出我的核心貢獻。

這三個突破，指向同一個核心：過去的經歷從來都有價值，只是從未被好好整理過。當履歷能清楚呈現自己的貢獻，當面試時能用精準的語言說出核心價值，求職才會從「投了不知道有沒有用」，變成「我知道自己在說什麼」。

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最有幫助的陪跑服務項目

學員 Z 認為在這 8 週中，最有幫助的服務包括：

1. Irene 1 對 1 諮詢：策略與亮點挖掘

透過 1 對 1 諮詢，協助學員重新整理職涯經歷，從過去的工作內容中挖掘可被市場理解的核心價值，並針對個人狀況制定轉職與談薪策略。

2. 中／英文履歷精修服務

由顧問直接介入精修履歷，讓學員親眼看見自己的經歷如何被有效呈現。對學員 Z 而言，這不只是一份更好的履歷，更是建立求職信心的起點。

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學員自評：卡關點改善程度 8 分

針對原本的職涯卡關，學員 Z 自評改善程度為：

8 分

五個卡關同時改善到 8 分，代表的不只是某一個技巧提升，而是整體求職能力與信心都有系統性的進步。

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8 週陪跑節奏感受

學員 Z 對 8 週陪跑節奏的回饋是：

節奏剛好，能一邊上班一邊穩定輸出。

對正在上班的轉職者來說，最大的挑戰不是缺少決心，而是缺少一個能配合工作節奏持續推進的系統。節奏設計的目標，不是要求學員在短時間爆量完成，而是讓每週都有具體產出，穩定累積到轉職準備完成。

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參加後的最大收穫

學員 Z 給未來學員的真心話是：

一些求職細節，往往是得到機會的關鍵，例如 LinkedIn 上的簡介與相關設定，或者履歷撰寫有沒有好用的公式。Irene 的高薪轉職陪跑計畫真正做到讓零基礎的人都能跟著步驟有條理地優化求職頁面、履歷與作品集。
如果臨時有不錯的職缺開缺或面試邀約，也能找到 Irene 早已準備好的錦囊妙計。可以說 Irene 盡可能地覆蓋了求職前後的每個角落，讓我們不會失去方向，按部就班地轉職。

這段話點出了一個關鍵：求職卡關，很多時候不是大方向錯了，而是細節沒有人教。LinkedIn 怎麼設定、履歷怎麼寫才有公式可循、臨時有面試怎麼應對——這些看似瑣碎的細節，往往是最後能不能拿到 offer 的差距所在。

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學員案例總結

學員 Z 帶著五個轉職卡關進入計畫，透過系統化的陪跑節奏、1 對 1 諮詢與履歷精修，從零開始逐步完成求職準備，最終取得年薪 10% 以內的增幅。她最大的收穫不只是一份更好的履歷，而是一套從求職頁面到面試應對都有跡可循的完整方法。

轉職不是靠運氣等到好機會，而是把每個求職細節都準備好，讓機會來的時候，你已經準備好了。

這也是《高薪轉職計畫》希望協助學員完成的事：
讓有能力的人，不只是默默努力，而是能被看見、被理解，並走向更適合自己的下一步。

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如果你也有以下狀況，這類轉職陪跑會特別適合你：

1. 具備專業能力，但不知道如何說清楚自己的價值
2. 想跨產業、跨職能，卻不知道如何整理過去經歷
3. 履歷投出去沒有回音，但不確定問題在哪
4. 面試時容易講成工作流水帳，無法凸顯核心貢獻
5. 想找出自己的職涯定位，讓下一步選擇更有方向感
6. 希望在上班同時，有系統地完成轉職準備

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