從人脈經營到 LinkedIn 個人品牌打造，建立能帶著走的職涯資產

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本文摘錄自 2026/06/26 的採訪，來自《Jenny 藝想世界》EP281「從公司帶得走的職涯資產：如何累積你的可轉移能力？」，聚焦分享如何透過長期貢獻、弱連結與可靠的合作紀錄，逐步累積信任，建立人脈與個人品牌，並讓這些資產持續累積，職涯選擇權就不需只依賴單一公司。

不擅長應酬，如何累積有價值的人脈？

Irene 回憶，自己在大學讀管院時，曾經非常不屑「人脈」這兩個字，也覺得如果實習是靠內推，似乎是一件很丟臉的事。她也不喜歡刻意安排、讓自己感到不自在的社交活動。

不過，她後來發現，自己仍然可以透過長期投入與貢獻，建立有價值的人際連結。她曾在 27 歲時受邀出書，也曾與 15 位業界中高階經理人簽約合作，對象包含國際企業的主管與資深經理。

她認為，這些經歷不代表自己特別擅長交際應酬，而是長期參與有意義的組織與合作。她在非營利組織 Exchange 持續投入 6 年，這種穩定貢獻也是人脈累積的一部分。

Irene 認為，想經營人脈，不能只想著從別人身上得到東西。即使對方是前輩，或是在某個領域比自己有經驗，也不代表自己只能單方面索取。

例如 Irene 會在 Coffee chat 中，多問對方一句：「有什麼我可以幫助到您的？」如果對方提供建議，她也會在一段時間後回覆實際進度，讓對方知道這些分享確實被聽進去並產生作用。

她也會在見面後送出咖啡電子票券，作為基本的心意。Irene 認為，這些小細節能讓對方感覺自己的時間與經驗受到重視，也不會覺得這場對話只是被單方面使用。

對於年輕或還不確定自己能提供什麼的人，她建議不要一再強調「自己沒有什麼可以幫忙」，而是可以直接詢問對方的需求。即使還沒有成熟的資源，也可以先從尊重自己、保有自信與 Giver 心態開始。

Irene 將弱連結解釋為朋友的朋友、家人的朋友，或過去沒有特別熟悉的同事。這些關係通常需要有意識地經營，但不適合只在短時間內帶著強烈目的接近對方。

她認為，弱連結的維持需要延續性的互動，而且互動應該具有意義。她不習慣在節慶或生日大量傳送制式訊息，因為對方可能同時收到很多類似內容，也可能因此產生回覆壓力。

如果她到朋友所在的國家，會主動詢問是否能見面，也可能帶一些台灣伴手禮，藉此重新加溫關係。另外 Podcast 是一種具有明確目的的媒介，能讓人重新串起來，並且更了解彼此的故事。

Irene 分享，自己曾遇到學弟妹在接受建議後，持續回報後續進展。這讓她感覺自己的分享被重視，也因此更願意在合理範圍內持續提供協助。

Irene 認為，個人品牌不只是外表或社群上的形象，而是包含一個人的價值觀、做事方式、邏輯、思考能力，以及他人與自己互動後留下的感受。

她建議工作者思考：如果朋友要把自己介紹給其他人，希望對方用什麼標籤描述自己？這個標籤就是可以主動建立的個人品牌，也會成為離開公司後仍能帶著走的資產。

她把 LinkedIn 形容為「3D 的立體履歷」。一般履歷往往只能呈現比較平面的工作經歷，但 LinkedIn 還可以呈現人脈、評價、合作紀錄與個人專業形象。

對於想海外求職、從本土企業轉往外商，或短時間內難以大幅改寫履歷的人，Irene 建議可以嘗試經營 LinkedIn，讓市場從更多角度理解自己的能力與經驗。

Irene 建議，如果工作者仍在職，又擔心同事誤以為自己準備跳槽，可以利用年末回顧的方式，整理當年度在公司完成的工作與里程碑，同時感謝合作過的同事，再將文章釘選在 LinkedIn 的 Featured 欄位。

這樣做的目的，不只是發布一篇貼文，而是讓過去容易被洗掉的工作紀錄重新被看見。別人瀏覽個人頁面時，可以更清楚知道這個人曾經完成什麼，也能看見他如何與他人合作。

Irene 也會在 LinkedIn 上分享非營利組織等工作以外的參與經驗。她認為，這能讓別人更全面地理解自己，而不只看見職稱與公司名稱。

她曾經因為參與非營利組織，被人資看見並進一步了解她的評價，最後獲得面試機會。這讓她感受到，個人品牌、人際關係與過往累積會形成一個循環，並在不同時間點產生新的機會。

以上是此次訪談的摘錄分享，希望對你有幫助。

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